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到下一個！黛西迪亞：她能引起正義嗎？ 作者：Catho Comunicação |  發表於2024年3月25日 |  7 分鐘閱讀 忽視 懶惰是指逃避任何類型的努力，無論是身體上的還是精神上的， 香港電話號碼這就是我們有時感受到的著名的「懶惰」。 時不時感受到這種感覺是可以的，風險在於疏忽影響工作環境，擾亂同事並損害公司。在這些情況下，甚至可能導致因正當理由被解僱。 為了更好地了解什麼是工作中的疏忽以及在這些情況下解僱如何運作，我們準備了有關該主題的完整指南，其中包含您需要了解的所有內容。



繼續閱讀並查看！ 內容 1.什麼是忽視？ 2、如何證明過失？ 3.疏忽會導致正當理由解僱嗎？ 4.有多少缺勤屬於疏忽？ 5.什麼是容易被忽略的？ 6.是否可以撤銷過失的正當理由？ 什麼是疏忽？ 工作疏忽是指在執行分配給員工的任務時魯莽或疏忽。用簡單的葡萄牙語來說， 這意味著他表現得很“軟弱”，沒有給予工作應有的照顧。 也可能是輕微過失的再次發生，例如損壞設備、遲到次數過多或 放棄工作。對於這些較輕的案件，第一次不適用正當理由解僱，需要再次犯下至少三起輕微罪行。